Arbeidsdeskundig
onderzoek bij langdurige
ziekte werknemer
onderzoek bij langdurige
ziekte werknemer
Arbeidsdeskundig onderzoek bij langdurige ziekte werknemer
Waar doe je wijs aan als een medewerker uitvalt door ziekte? Heb je binnen jouw bedrijf een verzuimbeleid? Wanneer schakel je de bedrijfsarts in, de arbodienst, of is een verzuimbegeleider voldoende? Of toch een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige heb je als werkgever niet dagelijks nodig. Maar als je er een nodig hebt, bijvoorbeeld omdat een van je medewerkers langdurig ziek is, dan is het handig om er vast een te kennen.
Een arbeidsdeskundige, die de wettelijke verzuimregels kent, maar vooral denkt in oplossingen. En daar duidelijk de regie in neemt. Iemand waar je echt wijzer van wordt. Wijzer als werkgever én als werknemer. Wijzer over werk, werkwijs dus. Preventief kennismaken?
Werkwijs is landelijk actief.
Betrokken
Duidelijk
Doelgericht
Onpartijdig
